EXCEL PEOPLE

L'un des actifs précieux d'EH&R est chacun de ses employés. Nous avons une main-d'œuvre expérimentée qui soutient chaque nouvel employé et sa connaissance de l'entreprise, facilitant l'intégration dans son nouvel emploi. Notre politique de sélection des postes est basée sur le respect, l'honnêteté, la transparence et l'égalité. Chez EH&R, vous trouverez différentes opportunités de carrière qui seront adaptées à votre profil. Tous les curriculum vitae reçus sont traités formellement et nous nous conformons à la loi sur la protection des données.

Les démarches :
- Réception et évaluation des Curriculum Vitae : Tous les Curriculum Vitae reçus sont soigneusement examinés et la formation et l'expérience seront prises en compte. Les langues sont également très importantes.

- Entretiens : si vous êtes sélectionné, nous vous contacterons pour organiser un entretien. L'enquêteur sera un expert responsable dans le département où le poste est disponible. Un entretien personnel est essentiel et vos compétences et aptitudes seront soigneusement analysées. Un entretien avec les Ressources Humaines et l'entretien linguistique font partie du processus.

- Sélection : Une fois le processus de sélection des postes clôturé, tous les candidats seront contactés pour les informer du statut de leur entretien.

- Intégration et incorporation : une fois votre contrat de travail signé, votre période d'intégration commence. Un superviseur, une personne ayant une expérience en milieu de travail sera à vos côtés pour faciliter votre intégration dans notre entreprise.

EH&R croit au talent. Nous retenons les talents au sein de l'entreprise et attirons de nouveaux talents. La Direction des Ressources Humaines est constamment à la recherche de nouvelles compétences. Nous avons des programmes de formation complets. Investir dans la formation est un investissement dans l'entreprise.

Nous renforçons les compétences et encourageons leur développement.

Nous collaborons avec les coachs les plus prestigieux au niveau national et international.

Des campagnes comme 'SE FAIRE FORMER', 'SAVOIR EH&R A SA PLACE', 'VENDRE EH&R', 'Expérience EH&R', 'NOTRE MEILLEUR DÉTAIL NOTRE SOURIRE' sont des exemples de programmes de formation à tous les niveaux qui améliorent le service client, la qualité, le marketing, les langues, la vente croisée, la vente incitative, le leadership, la communication, la gestion du temps, l'autonomisation. Ces cours font partie du programme annuel de formation.

EH et R12. FEEL EXCEL LIVE EXCEL est notre récent programme de formation et certaines des activités comprennent la thérapie par le rire, des activités de plein air, des visites gastronomiques et une visite à l'Observatoire du Teide. Les personnes sont la chose la plus importante et nous prenons soin de nos employés. Chaque année, nous lançons des campagnes de motivation avec différents types d'activités.

EH&R s'engage pour l'environnement. Depuis des années, nous avons reçu une formation spécifique pour les managers et leurs équipes, ainsi qu'une sensibilisation aux pratiques d'économie d'énergie et à la réduction de l'utilisation du plastique.

Un environnement de travail sûr fait partie de nos préoccupations quotidiennes et nous veillons à ce que nos employés, fournisseurs et partenaires s'engagent fermement envers l'EH&R. Nous avons un environnement de travail préventif pour chaque membre du personnel et il est soutenu par l'Administration.

Les politiques et objectifs de prévention sont intégrés à l'organisation, ainsi que la participation et la consultation des employés à travers des réunions, des comités de sécurité et d'urgence, des conférences, des ateliers et des cours.

Nous avons des programmes annuels où des travaux et des audits sont planifiés. Les programmes de formation sur la prévention et les urgences sont très étendus. Nous formons et informons nos employés. Dans les hôtels, nous avons des défibrillateurs et notre personnel est prêt à les utiliser si nécessaire.

Nous prenons la prévention très au sérieux pour laquelle nous avons mis en place des projets pionniers tels que MESI (Enhanced Preventive Integration Systems) ou les Prudencio Awards, des récompenses de reconnaissance qui encouragent les salariés et les récompensent pour leur bon travail de prévention.

Notre objectif est d'être une entreprise saine. Le bien-être de nos employés, leurs conditions de travail et leurs saines habitudes alimentaires font partie de notre culture.

Des ateliers comme la posture correcte sont très populaires auprès des employés EH&R.