EXCEL PEOPLE

Einer der wertvollsten Aktivposten von EH&R ist der einzelne Mitarbeiter. Wir haben eine erfahrene Belegschaft, die jedem neuen Mitarbeiter Unterstützung und umfassende Kenntnisse über das Unternehmen anbietet und so die Einarbeitung in die neue Tätigkeit erleichtert. Unsere Personalpolitik basiert auf Respekt, Ehrlichkeit, Transparenz und Gleichberechtigung. Bei EH&R finden Sie verschiedene berufliche Möglichkeiten, die zu Ihrem Profil passen. Alle eingegangenen Lebensläufe werden vertraulich behandelt und wir halten uns an die Datenschutzbestimmungen.

Die Schritte:
- Erhalt und Bewertung des Lebenslaufs: Alle eingegangenen Lebensläufe werden sorgfältig geprüft und Ausbildung und Erfahrung werden entsprechend berücksichtigt. Sprachen sind ebenfalls sehr wichtig.

- Vorstellungsgespräche: Wenn Sie in die engere Wahl kommen, werden wir Sie kontaktieren, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Der Gesprächspartner ist ein Verantwortlicher der Abteilung, in der die Stelle zu besetzen ist. Ein persönliches Gespräch ist unerlässlich und Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten werden gründlich geprüft. Ein Gespräch mit der Personalabteilung und ein Sprachtest sind Teil des Prozesses.

- Auswahl: Sobald der Auswahlprozess für die Stelle abgeschlossen ist, werden alle Kandidaten kontaktiert, um sie über den aktuellen Stand ihres Auswahlverfahrens zu informieren.


- Einweisung und Einarbeitung: Sobald Sie Ihren Arbeitsvertrag unterschrieben haben, beginnt Ihre Einarbeitungszeit. Ein Betreuer (jemand mit Erfahrung am Arbeitsplatz) wird Ihnen zur Seite stehen, um die Eingliederung in unser Unternehmen zu erleichtern.

EH&R glaubt an Talente. Wir halten Talente im Unternehmen und integrieren neue Talente. Die Personalabteilung ist ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Wir haben umfangreiche Schulungsprogramme. Investition in die Weiterbildung ist eine Investition ins Unternehmen.

Wir stärken die Fähigkeiten und fördern ihre Entwicklung.

Wir arbeiten mit den renommiertesten nationalen und internationalen Trainern zusammen.

Kampagnen wie ''FÓRMATE'', ''SABER EH&R SÍ OCUPA LUGAR'', ''VENDE EH&R '', '' Experiencia EH&R'', ''NUESTRO MEJOR DETALLE NUESTRA SONRISA'' sind Beispiele für Trainingsprogramme auf allen Ebenen, die den Kundenservice, die Qualität, das Marketing, die Sprachkenntnisse, das Cross-Selling, das Up-Selling, die Führung, die Kommunikation, das Zeitmanagement und das Selbstmanagement verbessern. Diese Kurse sind Teil des jährlichen Schulungsprogramms.

EH und R12. FEEL EXCEL LIVE EXCEL ist unser neuestes Trainingsprogramm und einige der Übungen beinhalten Lachtherapien, Outdoor-Aktivitäten, gastronomische Exkursionen und einen Besuch des Teide-Observatoriums. Menschen sind das Wichtigste und wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter. Jedes Jahr starten wir Motivations-Kampagnen mit verschiedenen Maßnahmen.

EH&R setzt sich für die Umwelt ein. Im Laufe der Jahre haben wir gezielte Schulungen für Führungskräfte und ihre Teams durchgeführt, sowie ein Bewusstsein für Energiesparmaßnahmen und die Reduzierung des Plastikverbrauchs geschaffen.

Ein sicheres Arbeitsumfeld gehört zu unseren täglichen Anliegen und wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter, Lieferanten und Partner sich für EH&R engagieren. Wir bieten jedem Mitarbeiter ein präventives Arbeitsumfeld und dies wird vom Management gefördert.

Präventive Richtlinien und Ziele sind in der Unternehmensorganisation etabliert, ebenso wie die Beteiligung und Mitsprache der Mitarbeiter durch Meetings, Sicherheits- und Notfalleinheiten, Konferenzen, Workshops und Kurse.

Wir haben Jahresprogramme, in denen Arbeiten und Audits geplant sind. Trainingsprogramme zur Prävention und für Notfälle sind umfangreich. Wir schulen und informieren unsere Mitarbeiter. In den Hotels sind Defibrillatoren vorhanden und unser Personal ist in der Lage, diese im Bedarfsfall einzusetzen.

Wir nehmen Prävention sehr ernst und haben deshalb wegweisende Projekte wie MESI (verbesserte präventive Integrationssysteme) oder die Prudencio Auszeichnungen eingeführt, Anerkennungspreise, die Mitarbeiter ermutigen und für ihre gute Präventiv-Arbeit belohnen.

Unser Ziel ist es, ein gesundes Unternehmen zu sein. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, ihre Arbeitsbedingungen und gesunde Ernährungsgewohnheiten sind Teil unserer Unternehmenskultur.

Workshops wie „Korrekte Körperhaltung“ sind bei EH&R-Mitarbeitern sehr beliebt.